СТАЖ.рф

Вакансия Менеджер по персоналу в компании АО "ДЭП №13"

Pаздел: Менеджер по персоналу / HR-менеджер
Зарплата от: 84 USD
Город:
График работы: по договоренности
Образование: среднее специальное
Возраст: не имеет значения
Требования
Блок подбора персонала- составление и размещение вакансий на работных сайтах- проведение первичных собеседований с кандидатами- согласование даты и времени собеседования с кандидатамиблок кадрового делопроизводства- прием, перевод, увольнение работников- работа с графиком отпусков работников- ознакомление работников с лна, приказами- ведение личных дел работников- архивация документов в соответствии с кадровым делопроизводством
Условия работы
- место работы - с. Акулово, одинцовский р-н. (ходит корпоративный автобус)- график работы 8:00-17:00, 5/2 (выходные суббота и воскресенье)- оформление в соответствии с тк рф с первого дня работы- заработная плата полностью "белая" от 84 500 рублей (gross)
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 1 годатребования: - образование среднее профессиональное/высшее- опыт работы менеджером по персоналу от 2 лет- практическое знание ms office- опыт работы в 1с зуп 8. 3. 1. - желание развиваться в сфере работы с персоналом
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании АО "ДЭП №13" на стаж.рф
Контактная информация
АО "ДЭП №13"

Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер

Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в - 90000 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер, которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования, проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в , соискатели уделяют внимание в первую очередь следующим аспектам:
  • Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
  • Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель, рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
  • График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы. Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика, удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер в , имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое на ознакомление с предложениями от работодателей.