График работы:по договоренности Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Требования
- получение запроса от руководителя отдела и сбор необходимой информации;- самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня во все подразделения компании (back office, склад, стройка);- создание профиля должности, описания вакансии, скрипта первичного собеседования и тестового задания;- размещение вакансий на профильных ресурсах;- отбор кандидатов, проведение первичных онлайн-собеседований, рассылка и проверка тестовых заданий, а также формирование рецензии на кандидата;- проведение личного интервью;- организация финального собеседования с руководителем отдела;- поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест;- формирования кадрового резерва;- регулярный анализ зарплатных ожиданий кандидатов и предложений на аналогичных вакансиях, а также отчетность по воронке подбора, источникам подбора и причинам отказов кандидатов;- полное сопровождение кандидата от первого контакта до трудоустройства;
Условия работы
- официальное оформление;- график работы: 5/2, с 9. 00 до 18. 00; пятница - сокращенный день;- стабильная заработная плата, выплачивается без задержек;- уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования;- корпоративная связь;- дружный коллектив;- комфортное рабочее место в офисе бизнес-класса в одинцово;- чай/кофе, печенье и фрукты в офисе;- корпоративная жизнь и возможность профессионального обучения;- подарки сотрудникам их детям на все официальные праздники;
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 1 годатребования: - высшее образование;- опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года;- опыт работы с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно;- знание и умение применять на практике актуальные методики подбора и оценки персонала;- ориентированность на конечный результат, а не на процесс;- умение работать с большим объемом задач;- аккуратность и внимательность в работе с документами, грамотная устная и письменная речь, знание принципов делового общения и переписки;- вовлеченность и отличные коммуникативные навыки, умение работать самостоятельно и принимать решения в своих зонах ответственности, отвечать за результат. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО ТД "ЦСК" на стаж.рф
Сегодня вакансия Рекрутер / Менеджер по подбору персонала требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Рекрутер / Менеджер по подбору персонала,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Рекрутер / Менеджер по подбору персонала в , соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Рекрутер / Менеджер по подбору персонала в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Рекрутер / Менеджер по подбору персонала в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
в , имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
